Corona-Maßnahmen für Mitarbeiter

Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Maßnahmen für Mitarbeiter im Zusammenhang mit Coronaviren:

Lohnausgleich

  • Im Falle einer Zwangsschließung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe von 80% seines Durchschnittsverdienstes (gültig ab 04.04.2020).
  • Bei einem Hindernis des Arbeitgebers, z. B. wegen einer geschlossenen Einrichtung, die der Arbeitgeber nicht schließen musste, wird dem Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von 100 % des Durchschnittslohns entschädigt.
  • Hat der Arbeitgeber eine Gewerkschaft und hat der Arbeitgeber mit ihm eine andere Höhe der Entschädigung vereinbart (mindestens 60 %), so zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des vereinbarten Betrags.
Handlungsfelder

Behandeln eines Familienmitglieds

  • Der Anspruch auf Betreuung eines Familienangehörigen (TSCHECHISCHE Republik) entsteht für einen Bediensteten, wenn:
    • Behandlung eines Kindes bis 11 Jahre
    • Behandlung eines kranken Kindes bis 16 Jahre
    • Behandlung eines Kindes mit einem langfristigen gesundheitsschädlichen Zustand bis 18 Jahre
    • Behandlung eines Verwandten, wenn die Einrichtung für soziale Dienstleistungen geschlossen wird
  • Der Anspruch auf die TSCHECHISCHE Republik gehört dem Arbeitnehmer auf der Grundlage einer feierlichen Erklärung und rückwirkend vom 16.03.2020.
  • Vom ersten Tag an zahlt das OOC dem Arbeitnehmer während der pandemischen Zeit55 % der täglichen Bemessungsgrundlage.
  • Die TSCHECHISCHE Republik darf nur eine Person in einem Zeitraum empfangen, unabhängig davon, wie viele Kinder sie behandelt; der schrittweise Erhalt der TSCHECHISCHEN Republik ist möglich (z.B. Vater 5 Tage, dann Mutter für weitere 3 Tage).
  • Keine Vereinbarungen haben Anspruch auf die TSCHECHISCHE Republik.
  • Im Falle eines Anspruchs auf die TSCHECHISCHE Republik kann der Arbeitnehmer weder Einkünfte noch aus einem anderen Rechtsverhältnis beziehen.

Quarantäne-PN

  • Nach dem 27.03.2020 gilt die Quarantäneänderung ab Tag 1 der Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 55 % der täglichen Bemessungsgrundlage.
  • Für den klassischen PN gelten die Regeln wie bisher, d.h. der Arbeitgeber zahlt die ersten drei Tage eine Entschädigung von 25 % der täglichen Bemessungsgrundlage und weitere 7 Tage zu einem Satz von 55 %, ab dem 11. Tag zahlt er eine Entschädigung in Höhe von 55 % der täglichen Bemessungsgrundlage der Sozialversicherungsagentur.
  • Wenn ein Arbeitnehmer mehr als ein Rechtsverhältnis hat, kann die Quarantäneänderung allen Rechtsbeziehungen unterliegen (wenn er eine Quarantäneänderung dieses Rechtsverhältnisses vornehmen möchte, kann er kein Einkommen aus diesem Rechtsverhältnis erhalten, das er aus einer anderen Bedingung erhalten kann).

Steuerbereich

  • Die jährliche Steuerabfertigung wird vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bis zum Ende des Kalendermonats nach dem Ende der Pandemie erteilt.
  • Der Nachweis der jährlichen Abrechnung wird dem Arbeitnehmer bis zum Ende des zweiten Kalendermonats nach Ablauf der Pandemiefrist vom Arbeitgeber zugestellt und erstattet dem Arbeitnehmer innerhalb desselben Zeitraums eine Überzahlung.
  • Macht der Arbeitnehmer seine eigene Steuererklärung, so ist er berechtigt, seine Einkommensteuererklärung bis zum Ende des Kalendermonats nach Dem Ende der Pandemie abzugeben, und die Einkommensteuer ist innerhalb derselben Frist fällig.

Aufschub von Kreditrückzahlungen

  • Die Bediensteten können die Rückzahlung von Darlehen auf Antrag um bis zu 9 Monate aufschieben.
  • Während des Aufschubs von Rückzahlungen werden die Darlehen jedoch weiterhin verzinst.
  • Zahlungsaufschub gilt nicht für Kreditkarten.

Zahlung von Kranken- und Sozialversicherungsbeiträgen für 03/2020

Es darf keine Aufschubung der Beiträge für Arbeitnehmer geben. Der Arbeitgeber nimmt wie bisher Sozial- und Gesundheitsbeiträge vom Gehalt oder der Vergütung ab, d. h. 13,4 % seines Gehalts.

Arbeit ist wichtig

  • Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer anweisen, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn die Arbeit persönlich dies zulässt (der Arbeitnehmer kann nicht mehr behaupten, zur Arbeit zu gehen).
  • Der Arbeitnehmer kann von zu Hause aus arbeiten, wenn die geltende Arbeit dies zulässt (der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht mehr zwingen, zur Arbeit zu gehen, auch wenn er den Arbeitsplatz dafür angepasst hat).
  • Während er von zu Hause aus arbeitet, hat der Arbeitnehmer den gleichen Anspruch auf Zulagen, als ob er im Büro des Arbeitgebers arbeiten würde.
  • Der Urlaub wird vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 7 Tage im Voraus mitgeteilt, mit ungenutztem Urlaub ab 2019 nur 2 Tage im Voraus, es sei denn, mit dem Arbeitnehmer wird eine kürzere Frist vereinbart.
  • Der Arbeitgeber unterrichtet den Arbeitnehmer mindestens 2 Tage im Voraus über den Arbeitszeitplan, gültig für mindestens eine Woche (gilt nur bei ungleichmäßig gestaffelter Arbeitszeit), es sei denn, mit ihm wird eine kürzere Frist vereinbart.
Ing. Ján Svočák
Autor des Artikels
Geschäftsführer des Unternehmens, Steuerberater und Unternehmer im Bereich Unternehmensberatung und Verwaltungsdienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen. Er absolvierte die Wirtschaftsuniversität Bratislava und ist seit 2007 in den Bereichen Beratung, Steuern und Rechnungswesen tätig. Er spricht fließend Englisch.
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